Företrädesrätt

Vad är företrädesrätt? 

Om en arbetstagare sägs upp på grund av arbetsbrist kan hen ha företrädesrätt till återanställning. Det innebär att den uppsagda arbetstagaren ska erbjudas anställning hos arbetsgivaren innan någon helt ny anställs. Företrädesrätten gäller för ledigt arbete i den verksamhet där arbetstagaren har arbetat, inom ramen för driftsenhet och avtalsområde. Ifall en anställd som blir uppsagd har företrädesrätt ska det framgå i uppsägningsbeskedet.

Kriterier för företrädesrätt? 

Företrädesrätt till återanställning är inte någon självklarhet och gäller inte alla uppsagda arbetstagare eller situationer. Bland annat ska uppsägningen bero på arbetsbrist snarare än personliga orsaker, och den uppsagde arbetstagaren måste vara kvalificerad för det nya arbetet. 

För att ha företrädesrätt ska den uppsagde arbetstagaren dessutom ha arbetat hos arbetsgivaren tillräckligt länge. Det kan röra sig om olika anställningsformer såsom tillsvidareanställning, vikariat och projektanställning. Det viktiga är att arbetstagaren har haft en sammanlagd anställningstid som, med minst en dag, överstiger 12 månader under de senaste tre åren. Arbetstagaren måste ha passerat tolvmånadersgränsen vid den tidpunkt då anställningen upphör. Om arbetstagaren haft säsongsanställningar hos en och samma arbetsgivare i mer än sex månader under de senaste två åren har hen företrädesrätt till ny säsongsanställning.

Arbetstagarens anspråk på företrädesrätten

För att företrädesrätten ska gälla ska arbetstagaren har gjort anspråk på sin företrädesrätt. Detta ska arbetstagaren informeras om i arbetsgivarens uppsägningsbesked. I lagen om anställningsskydd finns inga särskilda regler som talar om på vilket sätt arbetstagaren ska anmäla sitt anspråk. Däremot kan det i kollektivavtal finnas krav på att anmälan ska vara skriftlig. 

Turordningen 

Om flera arbetstagare har återanställningsrätt och konkurrerar om en ledig tjänst tillämpas en slags turordning som framgår av lagen eller genom kollektivavtal. Något förenklat turordnas uppsagda arbetstagare enligt principen ‘ju längre anställningstid, desto bättre företrädesrätt’.

Oftast innebär detta att en ledig tjänst som dyker upp efter uppsägningar först erbjuds till den som har arbetat längst tid hos arbetsgivaren. Om flera arbetstagare har samma anställningstid har den som är äldre företräde. Detta kan variera beroende på vad som överenskommits i kollektivavtal, om sådant finns på arbetsplatsen. 

Hur länge gäller företrädesrätten? 

Företrädesrätten gäller som längst under arbetstagarens uppsägningstid plus nio månader därefter. Det som är avgörande för en arbetstagares företrädesrätt är att arbetsgivaren har inlett en rekryteringsprocess under den angivna tidsperioden. Även om tjänsten skulle tillsättas efter det att tidsgränsen för företrädesrätten har gått ut har alltså arbetstagaren företrädesrätt om tjänsten har ledighetsförklarats före företrädestiden har gått ut. 

Om arbetstagaren erbjuds en ny tjänst av arbetsgivaren men tackar nej så kommer företrädesrätten löpa ut, och med andra ord anses förbrukad. Därför bör arbetstagare känna till att de flesta tjänster som erbjuds inom hens företrädesrätt behöver accepteras för att inte företrädesrätten ska falla bort. En arbetstagare ska vara okej med att acceptera nya arbetsuppgifter, erbjudanden om deltidstjänst eller ett erbjudande om utbildning.